基本生活工資應該能夠支應工人及其家庭過著合宜的生活水準，包括食物、用水、住房、教育、醫療保健、交通、衣物和其他基本需求，還要能應付突發狀況所需的必要開銷。
為什麼
服裝產業中的大多數工廠工人無法獲得基本生活工資，必須在基本需求之間做出取捨。Patagonia 一直努力確保合作工廠的工人都能依法獲得最低工資、加班費和法定福利，但我們也知道，這些薪資往往仍不足以維持合理的生活水準。
基本生活工資：基本人權
基本人權聯合國及其國際勞工組織（ILO）已宣布基本生活工資是基本人權。
在深入研究基本生活工資議題並與其他品牌、非政府組織和基本生活工資組織進行討論後，Patagonia支持全球基本生活工資聯盟（GLWC）對基本生活工資的定義：
工人在特定地區以標準工時工作所獲得的報酬，足以支應工人本人及其家庭過著合宜的生活水準。合宜生活水準的要素包括食物、用水、住房、教育、醫療保健、交通、衣物和其他基本需求，還要能應付突發狀況。
過去，各地區的工資和生活成本數據相當有限。2017年安克方法學的問世，讓我們得以估算基本生活工資，並在比較不同國家的同時，也能檢視特定地區一般家庭的當地支出。Patagonia支持這套方法學，因為它透過與當地民眾和組織合作，估算特定地區的工人及其家庭過著基本但合宜生活方式所需的成本。這種需要透明度和詳細研究的方法，能產生可靠且具公信力的基本生活工資基準估算。作為這套方法學創始機構之一的GLWC，已在超過20個國家完成基本生活工資基準的建立，未來還會持續增加。這些基本生活工資基準採開放源碼，任何人都可以使用。
這些基準也被納入公平勞動協會的公平薪酬和基本生活工資資訊平台中，Patagonia參與協助開發了這個平台。該平台與安克方法學一致，收錄了服飾和鞋類品牌從全球數百家工廠收集的工資數據。這個平台讓我們更容易發現特定工廠的基本生活工資與現有工資之間的差距，使我們能更有效地致力於縮小這些差距。
目前進展
Patagonia相信每位工人都有權獲得公平的薪酬和基本生活工資。作為公平勞動協會（FLA）的創始成員，我們已將其基本生活工資標準納入行為準則中，並制定了提升合作工廠工資的方法。
截至2022年，我們的服裝組裝工廠中有34%（29家中的10家）平均支付其工人基本生活工資。
我們持續研究和探索不同方式，以協助供應商和服裝工人應對不可預測的經濟或氣候衝擊——而工人的基本生活工資是這項工作的基礎。
未來展望
我們將繼續每年從供應商收集工資數據，以監測我們在2025年前達成服裝組裝工廠基本生活工資目標的進展。我們也在供應鏈中試行創新方法，以有意義地提高工人工資。
我們知道，單靠我們無法實現基本生活工資。我們需要與其他品牌、組織和產業倡議合作，以縮小全球供應鏈中的工資差距。我們正與FLA密切合作，支持他們在這個領域的工作，並鼓勵更多品牌參與FLA的基本生活工資計畫。
